«Думаєте, ви в безпеці? Подумайте ще раз, і ще….»
— Невідомий Інженер з ОП
Останні спільні дослідження Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ) і Міжнародної організації праці (МОП), показали, що виробничі захворювання та травми стали причиною смерті майже 2-х мільйонів людей. Більшість смертей, які пов’язані з роботою, були спричинені респіраторними та серцево-судинними захворюваннями. А травм найчастіше зазнавали голова, очі та кінцівки.
Дослідження показали, що:
- 84% працівників, які отримали травми голови, НЕ носили каски.
- 60% людей із травмами очей знехтували захистом.
- Лише 23% працівників із травмами стоп носили захисне взуття.
За даними OSHA, правильне використання засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ) може запобігти третині випадків травматизму та професійних захворювань. Кожен сьомий випадок травм із повної втратою працездатності стався із працівниками, які не носили відповідні ЗІЗ.
Що ж таке ці ЗІЗ?
В Українському законодавстві написано, що ЗІЗ – це всі засоби, які призначені для носіння і використання працівником з метою індивідуального захисту від одного або більше ризиків, які могли б становити загрозу безпеці та здоров’ю на роботі, а також будь-які пристосування, аксесуари чи змінні компоненти, призначені для цієї мети.
Найпопулярнішими видами ЗІЗ є маски, рукавички, халати та окуляри, які використовуються медичними працівниками для захисту від інфекційних захворювань.
Крім вищезазначеного переліку найпопулярніших видів, залежно від призначення є і інші не менш популярні та надійні ЗІЗ.
Чи знали ви, що існує такий вид ЗІЗ, як «захисний крем»?
Давайте більш детально розглянемо, як класифікуються засоби індивідуального захисту, та що окрім каски і маски, можна і потрібно ще застосовувати.
Отже, залежно від призначення ЗІЗ поділяються на 10 класів (відповідно до ДСТУ 7239:2011):
1. Засоби захисту голови.
Тут окрім захисних касок можуть траплятися такі екзотичні види як капелюхи, кепки з захистом і без, шапки, берети, косинки тощо.
2. Засоби захисту органів слуху.
Окрім беруш та затичок – це можуть бути наприклад активні протишумові навушники.
3. Засоби захисту очей і обличчя.
Звичайно, що це окуляри, маски та щитки.
4. Засоби захисту органів дихання.
Різноманітні фільтрувальні пристрої (медичні маски, респіратори тощо).
5. Засоби захисту рук, плеча та передпліччя.
Захисні рукавиці, краги, нарукавники тощо.
6. Одяг спеціальний захисний.
Тут повне різноманіття: від комбінезонів до захисних фартухів та спідниць.
7. Засоби захисту ніг та стегон.
Чоботи, напівчоботи, черевики туфлі, капці, калоші та навіть унти. Угів в переліку ви не знайдете. Ми перевірили.
8. Засоби захисту від падіння з висоти.
Найширша та найцікавіша номенклатура по переліку якої можна писати навіть не статтю, а книгу – від найпростіших запобіжних поясів до спеціальних систем гасіння кінетичної енергії.
9. Засоби захисту шкіри.
Ось тут ми й дізналися про креми, а ще це можуть бути -гелі, мазі, очисники шкіри.
10. Засоби захисту комплексні.
Тут усе просто – індивідуальні та групові аптечки, діелектричні килимки, калоші, штанги, штативи, тощо.
А вони точно нам потрібні?
Таке питання виникає у кожного роботодавця.
Почнемо пошук відповіді на це питання із ст. 163 КЗпП:
На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.
Роботодавець зобов’язаний організувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці.
У Законі України Про охорону праці визначення схоже.
Давайте розберемо це речення на складові.
Отже, ЗІЗ роботодавець купує та видає в трьох випадках:
1.Якщо працівники працюють із шкідливими і небезпечними умовами праці.
Як це зрозуміти? Для цього ви мали провести процедуру яка називається Атестація робочих місць. (Матеріал про це є у нас на сайті – Атестація робочих місць: як, коли та навіщо її поводити?).
2. Або якщо працівник брудниться в процесі виконання роботи. Або виконує її в холод, дощ, спеку поза межами комфортного офісного середовища.
3. Або пункт 1 та пункт 2 разом.
Тож, якщо у нас офісні працівники та ніхто не катається на навантажувачах, а прибирання на аутсорсі, і на робочих місцях немає супутніх небезпечних чи шкідливих умов праці, то нам не потрібно видавати працівникам ЗІЗ?
Так. Не потрібні. Можемо вас привітати ви попали в найпростішу групу.
Окей, спитаєте ви, якщо в нас є оці ваші шкідливі та небезпечні фактори і підприємство виконує роботи підвищеної небезпеки, отже ми маємо видавати ЗІЗ. Де, які, кому, скілько? Дайте чек лист, поясність зрозуміло.
LET`S TRY….
Для початку потрібно визначитись в якій галузі ви працюєте. Чому це важливо зробити? Тому що для працівників певних напрямків (лісове, водне господарство, гірничодобувна промисловість, енергетика тощо) є свої особливі вимоги до видачі ЗІЗ. Перевірити це просто, заходимо в покажчик НПАОП і шукаємо там свій напрямок діяльності за запитом «спецодяг». Якщо вам це вдалось – ви щасливчик і просто видаєте спецодяг згідно встановленому переліку.
Але якщо ви не знайшли відповідний для себе перелік, потрібно трохи заморочитись.
Пропонуємо вам, вирішення даної ситуації, а точніше пропонуємо скористатись Планом А (кодова назва – Старий завіт) або планом Б (відповідно Завіт Новий).
ПЛАН «А»
Крок 1
Здійснюємо брейн-штурм законодавства
Звертаємось до законодавчої бази, а саме до НПАОП 0.00-3.07-09 Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості та шукаємо професію працівника відповідно до вашої штатки.
Якщо ви знайшли в НПАОПі якусь посаду із вашого штатного – ця людина має отримувати ЗІЗ.
Крок 2
Видаємо наказ по підприємству про видачу ЗІЗ
Вносимо всіх знайдених в текст Наказу про перелік посад, яким потрібно видати ЗІЗ, а також перелік найменувань та терміни їх носіння (приклад наказу). Затверджуємо та підписуємо цей наказ.
Строки використання ЗІЗ обчислюються за календарними днями з дня їх фактичної видачі за Нормами безоплатної видачі ЗІЗ і звичайно не перевищують строків придатності їх самих.
Крок 3
Знімаємо мірки з працівників та закуповуємо ЗІЗ
Важливий момент, на який потрібно звернути увагу при закупівлі, – усі засоби індивідуального захисту повинні відповідати –> Технічному регламенту засобів індивідуального захисту і мати підтверджуючий документ.
Крок 4
Видаємо ЗІЗ
Кожен працівник має отримати засоби захисту відповідно до розмірів та мінімум 2 комплекти. За видані ЗІЗ працівник розписується у Картці обліку спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ при отриманні і поверненні ЗІЗ.
Здається, ми усе зробили і це повинен був бути фініш але… Переходимо до Кроку 5.
Крок 5
Навчаємо працівника, що з цим робити
Ви, як людина, яка пройшла оцей довгий шлях підбору ЗІЗ, маєте розповісти працівникові для чого і коли їх використовувати. Дуже важливий аспект яким нехтує багато роботодавців, – це проведення тренінгів по застосуванню ЗІЗ. Ступінь захисту засобів захисту (вибачте) напряму залежить від правильності їх використання. Беруші засунуті в ніс теж мають певну ступінь фільтрації повітря, але краще було б застосувати респіратор. Ну ви зрозуміли про що йдеться…
Варто зазначити, що ЗІЗ – не призначені бути комфортними. Зварювальнику жарко у костюмі зварювальника, тому що за професією він виконує вогневі роботи, а не тому, що злий роботодавець змушує його носити захисний костюм. Цей аспект важливо пояснювати працівникам під час проведення інструктажів. Погодьтесь, якщо у Вас наявні засоби, але ви не вмієте і не хочете ними користуватись то ККД від суто наявності ЗІЗ становить десь 0,1%.
Правильне використання спецодягу, спецвзуття та ЗІЗ – не зробить з вас ікону стилю, але точно захистити вас від ризиків що несе робоче оточення.
Це варто пояснювати вашим працівникам.
Крок 6
Контролюємо і оновлюємо
Якщо засоби захисту куплені і красиво лежать на полиці – всі ваші попередні зусилля буквально множаться на нуль. Як роботодавець, ви повинні не тільки визначити, купити, видати, проінструктувати, а ще й контролювати належне використання працівниками цих засобів. І це ще не все…
Роботодавець має оновлювати ЗІЗ, якщо вони пошкоджені, зношені або пройшов термін їх носіння.
Якщо ж до засобів індивідуального захисту встановлено вимоги по випробуванню та перевірці придатності, відповідно дотримуємось встановлених термінів щодо випробувань та повірок (додаємо нагадування в календар).
А що робити, якщо ви шукали, шукали в НПАОП 0.00-3.07-09 свої професії, але не знайшли.
Тоді застосовуємо план «Б» – скористаємося новітнім підходом, а точніше документом що називається: Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці.
ПЛАН «Б» або “Новий завіт”
Крок 1
Проводимо оцінку ризиків
В цьому випадку не законодавство вирішує, які ЗІЗ ми маємо видавати та кому, а сам роботодавець, за допомогою “Оцінки ризиків” обирає ті чи інші ЗІЗ.
Чіткого покрокового алгоритму оцінки ризиків, нажаль, поки що немає.
Але при проведені такої оцінки ми маємо враховувати специфіку виконуваних робіт та відповідно оцінити усі ризики, які можуть виникнути та впливати на працівника під час виконання цих робіт і занести в таблицю «Врахування ризиків для обґрунтування вибору та використання ЗІЗ» (приклад таблиці).
Для полегшення вибору таких ЗІЗ ви може користуватись Додатком 2 і 3 до Мінімальних вимог, в якому наведений орієнтовний перелік робіт та небезпек, де потрібно використовувати ЗІЗ.
Вітаємо, – це був один із найскладніших виборів у Вашому житті.
А далі виконуємо Крок 2-6 із нашого попереднього плану «А».
Важлива деталь: Яким алгоритмом ви б не користувалися, наприкінці внесіть інформація про те які ЗІЗ видаються, кому та скільки у колективний або трудовий договір та скажіть бухгалтеру про це. Бухгалтер повинен відобразити це у свої звітах.
Давайте на прикладі розглянемо, життєву ситуацію видачі ЗІЗ.
Life situation…
Наприклад у вас на підприємстві є комірник, який їздить по складу медичних препаратів на навантажувачі і практично він є його водієм. Ваше серце і розум відчувають, що потрібно захистити цього працівника і видати йому ЗІЗ. Виникає питання як правильно видати відповідний спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ для нього?
Отже, звертаємось до Старого завіту (план А), а саме НПАОП 0.00-3.07-09 і там знаходимо професію комірника і водія навантажувача. Здається тут усе просто і можна підписувати наказ. Але якщо ми уважно вчитаємось в документ, то побачимо, що прописані там норми відносяться до працівників складу металів, лісопиломатеріалів та виробів з них, або складу мастил. І там ми точно не знайдемо нашого маленького і простого складу медичних препаратів. Що ж робити?
Звертаємось до Нового завіту, а саме Мінімальних вимог. Оцінюємо наші ризики та встановлюємо, що при переміщенні вантажів потрібно застосовувати наступні види ЗІЗ: захист голови – каску, захист ніг – взуття із захисним носком, світловідбиваючий одяг – жилетка. Є ризик забруднитись? Додаємо костюм і рукавички. Працівники виконують роботи у холодних приміщеннях або на вулиці? То потрібно додатково видати куртку і шапку.
Вуаля і наші працівники захищені!
Хай береже нас Господь від водіїв навантажувача в шортах і в стильних на 180 градусів дихаючих шльопанцях. Амінь!
