Як провести цільовий інструктаж з охорони праці?

Продовжуємо розповідати, як проводити інструктажі з охорони праці легко, доступно, без болю та сліз. Ми уже детально розібрали 4 основні види інструктажів з охорони праці, залишилась фінальна серія нашого блокбастеру.

Let`s go…..Cцена друга після титрів – Цільовий інструктаж з охорони праці.

По класиці для початку давайте розбиратись в яких випадках потрібно проводити цільовий інструктаж і що це взагалі таке.

Законодавство не наводить визначення, що таке цільовий інструктаж. Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, лише каже, що він проводиться у наступних двох випадках:

1. • при ліквідації аварії або стихійного лиха.
   • при проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження.

Враховуючи це, ми можемо самостійно дійти висновку, що цільовий інструктаж – це такий вид інструктажу, який проводиться перед виконанням якихось специфічних робіт з якоюсь специфічною ціллю.

У першому випадку ця «специфіка» сталась якось сама (пройшов ураган, впав шахед, напав Годзіла),  у другому випадку ми як підприємство розуміємо, що роботи, які ми запланували, потребують окремої уваги.

Давайте розбиратись більш детально по кожному пункту окремо.

ВИПАДОК 1 – аварії, стихійні лиха.

Візьмемо, на жаль, актуальний в наш час приклад. На підприємство впали уламки Шахеда і пошкодили одну з будівель. Необхідно залучити працівників до розбору завалів будівлі. Оскільки підприємство ніколи до цього не виконувало таких робіт – воно не має відповідних інструкцій з охорони праці. А оскільки підприємство не планує, що з якоюсь періодичністю на нього будуть падати шахеди – відповідно інструкції розробляти воно теж не планує. Маємо ситуацію коли роботу треба виконати у специфічних умовах тут та зараз. Саме у такому випадку, усі ті хто залучатиметься до ліквідації, мають пройти цільовий інструктаж.

Хто, кому і що повинен розповідати?

Які і в попередніх інструктажах, цільовий інструктаж проводить керівник робіт до початку робіт. Це може бути директор, бригадир, старший майстер тощо. Як правило це той самий посадовець хто проводить і інші інструктажі на робочому місці.  Важливо: в цьому списку знову немає інженера з охорони праці, оскільки він не є керівником робіт. 

Після визначення усіх учасників інструктажу, обираємо місце де буде проводитись такий інструктаж. Основний критерій при виборі місця проведення цільового інструктажу – це безпечність. Інших вимог не має.

Про що саме інструктуємо?

Оскільки будь-яка аварія або лихо є ситуацією випадковою та неочікуваною – в нас немає під неї заготовлених інструкцій. Зміст та структура інструктажу буде випливати з логіки виконуваної роботи в обставинах що склалися. Тобто ми самостійно оцінюємо наявні ризики і включаємо методи запобігання ним у нашому інструктажі. 

Дальше все те, про що ми розповіли вносимо в Журнал реєстрації інструктажів на робочому місці. В журналі конкретно та по пунктах записуємо те, про що розповідалось наприклад «одягнути такі то ЗІЗ», «не торкатись вибухових предметів» тощо. Тут менш-більш зрозуміло.

Переходимо до наступного не менш цікавого випадку.

Написати нам

ВИПАДОК 2 – наряди-допуски, накази або розпорядження…

Наприклад ваше підприємство ТОВ «Ромашка», виконує роботи по монтажу освітлення на території замовника. На такі роботи потрібно оформлювати наряд-допуск. Усі моменти по навчанню і допуску персоналу, ми детально розібрали у нашій статті Допуск підрядника на підприємство: як застрахуватися від сюрпризів, тому тут не про це. Уявімо, що тут усе класно і так, як книжка пише.

Отже, перед тим, як приступити до виконання робіт, усі ваші працівники, які відряджені на територію замовника повинні пройти цільовий інструктаж. Одразу зазначимо що конкретного затвердженого переліку робіт, для яких потрібно проводити цільовий інструктаж не існує. Але всі хто вписані в наряді-допуску, такий інструктаж пройти мають.

Хто ж має проводити такий інструктаж?

Як і при первинному, повторному інструктажах цільовий інструктаж проводить керівник робіт (старший зміни, бригадир, майстер тощо) до початку виконання цих робіт.

Коли ми визначились з усіма фігурантами справи, обираємо затишне місце де краще буде засвоюватись інформація. На відміну від попереднього варіанту тут усе простіше і це може бути конференц кімната або безпосереднє місце де будуть виконуватись роботи, як на території вашого підприємства так і на території замовника.

Переходимо, до самого проведення інструктажу. Тут ви можете використовувати, як конкретні програми інструктажу так і окремі інструкції з охорони праці, технологічні карти, плани тощо. Головне під час цільового інструктажу розкажіть про особливості підприємства на якому будуть виконуватись роботи, обладнання, аури, вимоги до використання ЗІЗ тощо. 

Далі документуємо факт проведення інструктажу.

У цьому випадку вам НЕ буде потрібен Журнал інструктажів. Інформація про проведення такого інструктажу записується безпосередньо у сам бланк наряд-допуску. При цьому окремо в журналі фіксувати факт проведення інструктажу – НЕ обов’язково.

Про те як оформити наряд-допуск читайте у нашій наступній статті.

Якщо ж роботи виконуються за розпорядженням або наказом, а не за наряд-допуском, вносимо інформацію у Журнал реєстрації інструктажів на робочому місці.

Які це роботи запитаєте ви?

Наприклад, підприємство планує взяти участь у екологічній акції і посадити дерева на території свого підприємства в робочий час. Щось нове і зовсім не по КВЕДам.

Відповідно перед виконанням таких робіт потрібно провести цільовий інструктаж, метою якого є розказати працівникам, про вимоги безпеки при виконанні робіт, які не передбачені їхніми посадовими обов’язками.

На цьому повинно було б бути усе, але у нас залишився фінальний крок – документальне оформлення.

Для цього Вам потрібен усім нам відомий Журнал реєстрації інструктажів на робочому місці. При заповненні журналу звертайте увагу на те, що зазначено в шапці таблиці – і заповнюйте його відповідно до зазначеного там тексту.

Зверніть увагу на те, що у графі 5 мають бути вписані усі назви та номери інструкції, документів згідно яких цей інструктаж проводився. Як і при проведенні позапланового інструктажу додатково у графі 6  вказується причина цільового інструктажу. Це може бути виконання разових робіт, ліквідація аварій або інша важлива причина. Як і будь-який інший інструктаж цільовий не виключення і закінчується перевіркою знань. Керівник, який проводив інструктаж підписується двічі – в 9 і 12 графах, а працівник – тільки у 8 графі. Якщо так склалось, що працівник не пройшов перевірку знань, то він не може бути допущеним до роботи. Повторна перевірка знань при цьому не допускається.