Давайте уявимо успішне підприємство…Яке воно? Це точно компанія, яка впевнено тримається в рейтингу Forbes, має численні досягнення і високі KPI.
Але всі ці цифри та рейтинги – лише верхівка айсберга, яка свідчить, але не пояснює справжні причини успіху. У фундаменті цього хмарочосу завжди лежить безпечне, екологічне та підтримуюче середовище його мешканців.
Статистика говорить сама за себе: 65% працівників йде зі свого місця роботи не через погану каву, а через проблеми зі своїм керівником і атмосферу в колективі. В умовах воєнного часу, який створив парадокс на ринку праці – одночасного безробіття та кризи кадрів, роботодавцю доводиться балансувати, щоб зберегти працівників і створити на роботі продуктивну та гармонійну атмосферу.
Створення такої атмосфери – це складний та творчий процес для опанування якого потрібен не тільки талант менеджера, але й певні навички. Деякими з них ми готові з вами поділитися. Чому саме ми можемо навчити ваших управлінців:
ТРЕНІНГ – КУЛЬТУРА БЕЗПЕКИ
Про що він?
- Культура безпеки. Поки працівник розмірковує над питанням: «Чи треба одягати каску?» ви, як роботодавець, оплачуєте йому цей час. Ми розкажемо вам про те, як різні рівні культури безпеки впливають на робочі процеси та що таке «крива Бредлі».
- Культура ментального здоров’я або як не зійти з розуму на роботі. Чи знали ви, що нещасний випадок на підприємстві напряму залежить від того, в якому гуморі сьогодні працівник? Звичайно, тут можна було б оперувати психологічними термінами і ставити відповідні діагнози, але це не про нас. Ми підготували для вас простий гайд, як вчасно розпізнати «нестабільний психологічний стан працівника» і як зробити так, щоб замість вигорання у нас були selfcare та резільєнтність. Що це таке? Саме про це і буде наш тренінг.
- Вплив робочого середовища. Безпечне робоче середовище – це як нарешті поскладати усе на свої місця в гаражі. Коли всі інструменти під рукою і надійно закріплені, працювати стає значно приємніше, а ризик того, що щось піде не так, зменшується.
ТРЕНІНГ – ТОКСИЧНІ ЛЮДИ АБО ЯК СПІЛКУВАТИСЬ З @УДАКАМИ?
Про що він?
- Ознаки токсичних особистостей – як розпізнати токсиків за кілька секунд, метрів, або з пів резюме.
- Техніки запобігання конфліктам – спілкування із певними людьми – як рух по мінному полю. Ні, ми не зробимо із вас професійного сапера, але ви дізнаєтеся, як залишатися спокійним і уникати вибухів емоцій, зберігати професійні стосунки та добиватися потрібного вам результату у спілкуванні з такими людьми – мінами.
- Трикутник Карпмана – «жертва-агресор-рятівник» ми розкажемо, як розпізнати себе в цьому трикутнику особистостей та як не потрапити в це замкнене коло або вибратися з нього без італійської драми.
ТРЕНІНГ – ЕФЕКТИВНА КОМУНІКАЦІЯ
Про що він?
- Поведінкові типи людей у групах: направляючий/експресивний/дружній/аналітичний – уявіть команду, де кожен має свій унікальний стиль. Направляючий завжди знає куди йти, експресивний – як зробити це весело, дружній – як не образити нікого, а аналітичний – як порахувати усі перелічених осіб до міліметра. Ми розкажемо вам як їх об’єднувати, роз’єднувати, розуміти та керувати ними.
- Методи фідбеку. Надавати зворотний зв’язок – це ще то мистецтво, особливо коли треба «похвалити і вказати на недоліки» в одному реченні. Як давати такий фідбек щоб ніхто після нього не звільнився та ви були почуті? І як працівнику отримати чесний фідбек про свою роботу від керівника?
- Робота із запереченнями – типова ситуація на підприємстві: ви проводите тренінги для працівників, навчаєте, розповідаєте, а хтось із працівників заявляє: «Ми таке робити не будемо, нам і так нормально!». Це заперечення — не просто слова: це пастка, виклик, провокація. Битися чи тікати?…Ми розкажемо, як контраргументувати дипломатично та легко, без кулаків, образ та звинувачень.
ТРЕНІНГ – УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ
Про що він?
- Зміни – причини опору та методи подолання. Будь-які нововведення – це завжди опір та заперечення. Кожен організм або структура тяжіє до збереження існуючого порядку речей. В медицині це має назву «гомеостаз», в поведінці груп – «статус-кво». Як зрушити з місця систему, яка опирається будь-якому руху?
- Стилі навчання працівників: активіст/прагматик/спостерігач/теоретик – уявіть, що співробітники вчаться новому на прикладі використання ЗІЗ: активіст надягне каску і тут же буде її тестувати, прагматик буде вимагати інструкцій, спостерігач подивиться, як це роблять інші, а теоретик попередньо обдумає усі варіанти. Ми розкажемо як спланувати навчання так, щоб залучити до нього усі перелічені категорії.
- Тайм-менеджмент за Ейзенхауером. Мабуть, ви чули чи бачили на теренах інтернету такий вислів: «Не всі термінові справи важливі і далеко не всі важливі справи — термінові». Коли навколо горять дедлайни, буває дуже важко визначити пріоритети та спланувати кроки. Як результат – втома, упадок сил та й те саме вигорання. Ми розкажемо вам, як за допомогою матриці Ейзенхауера бути In time і при цьому не зійти з розуму.
ТРЕНІНГ – РОБОТА В КОМАНДІ
Про що він?
- Що таке командна робота? Суть та переваги. Мабуть, для успішної компанії не менш важливий показник – це крута та надійна команда і відразу скажемо, у кожного вона своя: у когось це дружні люди, а у когось це група сильних спеціалістів, а у третіх – обидві категорії. Але у кожної команди є свій ідеальний командний гравець. Ми поділимось простими алгоритмами як зробити свою круту команду з тих, хто вас вже оточує.
- Психотипи працівників та їх вплив на командну роботу – «інтроверти», «амбіверти», «екстраверти» – хто це та як поєднувати цю вибухову суміш в одній команді. Прокачаємо та розвинемо сильні сторони кожного.
- Тест 16 Personalities або діагностика команди на тему: «Who is who?». Наприклад, ENFP — це той, хто знає, усіх колег поіменно, але забув, де залишив ключі від дому. А ISTJ вже давно всіх розподілив за списком, вивчив всі інструкції та до букви знає правила внутрішнього трудового розпорядку. Разом ми присвоїмо коди кожному члену вашої групи і дамо ключ до програмування натовпу у команду вашої мрії.
Якщо ви керівник, менеджер, HR-фахівець, спеціаліст, який хоче покращити свої знання про культуру безпеки, командну роботу або просто шукаєте корпоративний освітньо-пізнавальний захід для себе чи своєї команди – тоді вам точно до нас.
