Нещасний випадок на виробництві: покроковий алгоритм

Крок номер 1 — Одразу після нещасного випадку

1. Надаємо домедичну допомогу постраждалому
2. Зберігаємо обстановку на робочому місці такою, якою вона була на момент нещасного випадку. Якщо це неможливо, потрібно якось її зафіксувати, наприклад, сфотографувати або зняти на відео.
3. Протягом 2-х годин по телефону повідомляємо про те, що трапилось:

• в Держпраці (контакти: https://dsp.gov.ua/)
• в Фонд соціального страхування (контакти: http://www.fssu.gov.ua/)
• керівнику профспілки або уповноваженому найманими працівниками з питань охорони праці, якщо такі є на вашому підприємстві.
• якщо потерпілий — співробітник іншої організації, повідомляємо про нещасний випадок керівництву цієї організації.

Крок номер 2 — не пізніше 1-го робочого дня після нещасного випадку

1. Повідомляємо Держпраці та Фонд соціального страхування про нещасний випадок за формою у додатку 1. Положення Держпраці наказує зробити це у паперовому вигляді, на практиці частіше за все вам дадуть e-mail, куди ви відправите скан (уточніть у них по телефону, як їм буде зручніше).
2. Відправляємо письмовий запит у медичний заклад, який надавав допомогу потерпілому щодо висновків про ступінь тяжкості травми. У запиті обов’язково пишемо “просимо вказати, чи відноситься ця травма до нещасних випадків, які призвели до тяжких наслідків, у тому числі з можливою інвалідністю.” (приклад – у додатку № 2)
3. Затверджуємо наказом (додаток № 10) склад комісії з розслідування нещасного випадку. До складу комісії входять:

• керівник/спеціаліст служби охорони праці або особа, на яку роботодавець поклав таку функцію. Ця людина буде головою комісії. У випадку, якщо травма відноситься до нещасних випадків з тяжкими наслідками та можливою інвалідністю, комісію буде очолювати представник Держпраці;
• представник Фонду соціального страхування;
• представник профспілки або уповноважений найманими працівниками з охорони праці;
• інші керівники (за необхідності).

Крок номер 3 — Починаємо розслідування:

1. Щонайперше голова комісії листом (додаток 3) інформує потерпілого (його представника) про початок розслідування та запрошує взяти участь у роботі комісії. В подальшому згідно положенню Держпраці потерпілого потрібно тримати у курсі ходу розслідування, та знайомити його з результатами на останньому засіданні.
2. Що повинна зробити комісія?

• 2.1. Провести засідання та розглянути усю доступну інформацію про нещасний випадок, визначити план дій. Про засідання складаємо протокол згідно додатку 4;
• 2.2. Провести зустріч з потерпілим або його представником, та отримати його письмове пояснення того, що трапилося згідно додатку 7 ;
• 2.3. Скласти протокол огляду місця нещасного випадку (див. додаток 5), розробити ескіз цього місця (див. додаток 6);
• 2.4. Отримати пояснювальні від усіх причетних до нещасного випадку осіб — керівника потерпілого, його напарників, свідків та усіх, хто якимось чином дотичний до того, що сталося. Пояснювальні пишемо згідно додатку 7. Потім опитуємо свідків та причетних згідно положенню 8;
• 2.5. Вивчити документи, що є на підприємстві, та матеріали щодо нещасного випадку;
• 2.6. Визначити, чи пов’язаний нещасний випадок з виробництвом (рішення приймається комісією шляхом голосування простою більшістю);
• 2.7. Встановити осіб, які допустили порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
• 2.8. Скласти акти за формою Н-1 додатку 9.
• екстрене повідомлення про нещасний випадок;
• сповіщення роботодавця та причетних організацій;
• копія наказу про створення комісії з розслідування нещасного випадку;
• екземпляр (копія) акту за формою Н-1;
• лист потерпілому (членам його родини) з запрошенням до співпраці з розслідування;
• протоколи засідання комісії;
• протокол огляду місця, де стався нещасний випадок;
• ескіз місця, де стався нещасний випадок;
• пояснювальні записки та протоколи опитувань посадових осіб, потерпілих, свідків;
• копії документів про проходження потерпілим навчання та інструктажів з питань охорони праці;
• копії документів про забезпечення потерпілого засобами індивідуального та колективного захисту;
• копії документів про проведення атестації робочого місця;
• копії документів про проходження потерпілим попереднього та періодичних медичних оглядів;
• заключення про діагноз та ступень тяжкості травми потерпілого, його стан алкогольного або наркотичного сп’яніння;
• запити в органи та заклади про надання відповідних заключень та матеріалів (наприклад до поліції, якщо це було ДТП);
• заключення органів та закладів, які ми запитували;
• копії дозвільних документів на право виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації обладнання;
• виписки з нормативно-правових актів відносно охорони праці, вимоги яких порушені;
• інші документи в залежності від обставин та причин нещасного випадку за рішенням комісії.

Крок 4 — Не пізніше 6 робочих днів після нещасного випадку

Крок 5 — Не пізніше 7 робочих днів після нещасного випадку

Крок 6 — Не пізніше 8-9 робочих днів після нещасного випадку

Крок 7 — Не пізніше 10-11 робочих днів після нещасного випадку

Крок 8 — Не пізніше 10-14 робочих днів після нещасного випадку

Крок 9 — Не пізніше 15-17 робочих днів після нещасного випадку

• Держпраці
• Фонду соціального страхування
• потерпілому (його представнику)
• одна копія залишається у службі охорони праці підприємства.

Крок 10 – Після проведення розслідування та прийняття мір з попередження подібних нещасних випадків