Комісія з питань охорони праці: склад, функції та створення на підприємстві

• Комісія з питань охорони праці — двостороння дорадча структура: половина представників від роботодавця, половина — від профспілки чи трудового колективу.
• Рішення про створення ухвалюють спільно роботодавець і профспілка, оформлюють протоколом загальних зборів, а персональний склад зазвичай додатково фіксують наказом.
• Очолити комісію не може сам роботодавець — голову обирають збори, а заступника і секретаря визначає вже сама комісія.
• Комісія з питань охорони праці та комісія з перевірки знань з питань охорони праці — це дві різні структури з різними завданнями, які часто плутають.
• Засідання проводять не рідше одного разу на квартал, а рішення оформлюють протоколом — без нього рекомендації комісії не мають офіційної ваги.

Що таке комісія з питань охорони праці підприємства

Правова основа створення комісії

• порядок формування та чисельність комісії;
• вимоги до кандидатів з боку роботодавця і трудового колективу;
• права комісії під час перевірок та розгляду звернень;
• порядок ухвалення рішень і звітності.

Комісія з питань охорони праці підприємства створюється: покроково

1. Роботодавець та профспілка (або уповноважені представники трудового колективу, якщо профспілки немає) домовляються про доцільність створення комісії.
2. Питання виносять на загальні збори або конференцію трудового колективу — рішення оформлюють протоколом.
3. Кожна сторона висуває власних кандидатів до складу комісії у рівній кількості.
4. Керівник підприємства видає наказ, яким затверджує персональний склад комісії та її голову, обраного зборами.
5. Комісія на першому засіданні обирає заступника голови і секретаря з-поміж своїх членів.

Комісія по охороні праці склад та функції

• готувати пропозиції щодо поліпшення умов праці та усунення виявлених недоліків;
• перевіряти дотримання підприємством законодавства про охорону праці;
• отримувати від адміністрації документи, пояснення та доступ до робочих місць для перевірки;
• аналізувати стан умов і безпеки праці, хід виконання відповідних програм і заходів;
• розглядати звернення працівників з питань охорони праці, включно зі спірними ситуаціями після нещасних випадків.

Комісія з перевірки знань з питань охорони праці: чим відрізняється

Хто очолює комісію

Протокол засідання комісії: як оформити

Як часто проводити засідання і звітувати

Типові помилки при створенні комісії

• Склад комісії формує лише роботодавець, без реальної участі трудового колективу — орган втрачає незалежність і довіру працівників.
• Засідання проводять формально, без протоколів або з протоколами «заднім числом» — рекомендації комісії неможливо підтвердити під час перевірки.
• Функції двох комісій змішують в одну — це суперечить типовим положенням і ускладнює звітність.
• Комісію створюють один раз і забувають про неї — без щоквартальних засідань орган існує лише на папері.

Коли варто залучити стороннього фахівця

Часті запитання

Чи обов’язково створювати комісію з питань охорони праці на кожному підприємстві?

Комісія з питань охорони праці підприємства складається з яких саме людей?

Чи можна поєднати комісію з питань охорони праці та комісію з перевірки знань в одну?

Що робити, якщо роботодавець ігнорує рекомендації комісії?

Як довго зберігають протоколи засідань комісії?