Якщо б вас запитали, хто такий інженер з охорони праці, що б ви відповіли……? Хто стикався з інженером з ОП скаже, що це посадовець, який вічно все забороняє і заставляє підписувати кучу “потрібних” документів. Десь так все виглядало колись давно, коли саме ми й не згадаємо.
Портрет сучасного фахівця з охорони праці, дозволимо так собі називати його, виглядає зовсім інакше. Коротко описуючи, хто такий сучасний інженер з охорони праці можна сказати, що це людина, яка допомагає зробити роботу безпечною і комфортною, поєднуючи в собі безліч ролей: менеджера проєктів, ризик-менеджера, юриста, технічного спеціаліста, комунікатора та психолога. І все це в одній особі.
Перед тим, як описати, що конкретно робить ця людина на підприємстві, давайте розберемось кому взагалі потрібен інженер з ОП.
Розпочнемо із закону України про охорону праці, статті 15, де можна знайти наступні рядки:
- На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше потрібна служба охорони праці (служба ОП).
- На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати сумісники, які мають відповідні знання.
- Якщо на підприємстві менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Оскільки навіть 1 найманий працівник це вже підприємство яке має “менше 20 осіб” відповідно до вимог Закону там потрібна служба охорона праці. І неважливо чи це виробництво або маленька IT галера, салон краси чи фітнес-центр. Будь-яке підприємство, яке використовує найману працю має мати в тій чи іншій формі “службу охорони праці”.
Який вигляд має мати ця служба і скільки інженерів у ній повинно бути?
Конкретної відповіді на це питання немає ані в Законі України про Охорону праці, а ні в споріднених підзаконних актах. Тож піднімемося на щаблю вище і знайдемо у Господарському Кодексі статтю 64 Господарського кодексу України, де написано: “Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис”.
Що стосується охорони праці, то в Законі Україні про охорону праці є дещо схоже трактування: роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці……
Оскільки інших вимог та настанов закон нам не дає – кожне підприємство може самостійно встановлювати чисельність та структуру власної служби з ОП. І тут ми доходимо до найважливішого питання, по-якому написано 100500 мільйони статей на бухгалтерських та юридичних форумах – ваша служба охорони праці може складатися із будь-якої кількості інженерів, які працюють на будь-якій формі працевлаштування…..Навіть на підприємстві з чисельністю більше 50 осіб. Прямої заборони цьому в Законі немає. Вимоги мати інженера на повну ставку в законі також немає. Єдина вимога – створення саме служби. Все інше – лише чиїсь фантазії та трактування.
Отже, роботодавець сам визначив хто є хто, прописав структуру і тепер йому залишається розробити документ, який має назву “Положення про службу охорони праці”, де визначається склад такої служби та її функціонал. І звісно ж затвердити цей документ наказом. Всьо. На цьому крапка.
Отже, ми розібрались в яких випадках потрібен інженер і служба загалом, що це таке та з чого вона має складатися.
А який функціонал у інженер з охорони праці?
1. Розробка документації.
Одним з базових обов’язків інженера є розробка необхідної документації, що забезпечує дотримання вимог законодавства, яка є фундаментом усієї системи управління безпекою працівників. Він слідкує за змінами в законодавстві та адаптує усі документи відповідно до його вимог та специфіки підприємства. Слідкує, щоб уся документація впроваджувалась в робочі процеси, а не тільки була, десь в “просторі”.
2. Навчання працівників та проведення інструктажів.
Сучасний інженер з охорони праці організовує та проводить відповідні навчання, регулярні інструктажі для працівників не тільки з охорони праці, а й з усіх питань безпеки. І тут мова йде не про “корочки” чи підписи в журналах, а про розуміння усіх процесів, які відбуваються на підприємстві через призму безпеки та комунікацію про це з працівниками, підрядниками, відвідувачами, стейкхолдерами.
3. Атестація робочих місць (АРМ) та медогляди.
Інженер організовує періодичні медичні огляди працівників, визначаючи, кому та коли потрібні такі Check-upпи, а також аналізує результати, щоб запобігти виробничому травматизму. Цей процес розпочинається з ініціативи: “Нам треба провести АРМ!”, а далі відбувається ціла низка подій – від організації процесу, як операційної процедури до безпосереднього проведення атестації робочих місць, аналізу виявлених небезпечних та шкідливих факторів на робочих місцях і закінчується покращення умов праці працівників і медоглядами.
4. Аудит матеріально-технічної бази підприємства.
Проводить регулярний, точніше щоденний аудит стану охорони праці, пожежної безпеки, обладнання, перевіряючи безпечність та відповідність нормам. За результатами здійснює оцінку, чи є усі необхідні ресурси для забезпечення безпечних умов праці і які критичні точки системи на сьогодні ще досі існують.
5. Відстоювання інтересів підприємства.
Інженер не тільки виступає першим форпостом на шляху до приходу представників держорганів, але й постійно вивчає інспекційну та судову практику для того, щоб застосовувати найсучасніші стратегії захисту та відстоювання інтересів роботодавця. Допомагає вчасно впроваджувати всі необхідні заходи для зниження юридичних ризиків, штрафів, судових позовів.
Звичайно цей список може бути доповнений і він є не вичерпним, але ось це на нашу думку і є основні пункти чим має займатись інженер з ОП.
Інженер з охорони праці це та людина, яка опікується часткою “безпека” у всіх бізнес-процесах підприємства.
Давайте спробуємо встановити причинно наслідковий зв’язок попередніх пунктів з ефективністю діяльності підприємства.
По-перше – зниження юридичних ризиків.
Уявіть, що все на підприємстві працює за чіткими правилами, як добре налаштований механізм. Дотримання законів з охорони праці, пожежної безпеки, цивільного захисту та навіть правил на випадок надзвичайних ситуацій (наприклад, під час військового стану) допомагає уникати штрафів, судових позовів і інших проблем. Це те саме, коли фінансовий директор оперує фінансовою стабільністю підприємства, а HR-бізнес-процесами, пов’язаними з людьми. Кожен займається своєю частиною, щоб компанія рухалася вперед для досягнення цілей компанії безперешкодно.
По-друге – підвищується продуктивності підприємства.
Безпечне робоче середовище – це не просто про каски і знаки. Це про налагоджену, структуровану і безпечну систему управління ризиками. Це збережені люди, час, ресурси, прибуток і спокійний сон керівника.
По-третє – поліпшується репутація підприємства.
Коли підприємство дбає про безпеку своїх працівників це сприяє формуванню позитивного іміджу підприємства на всіх рівнях. Невеликий пазлик у великій системі, наявність якого часто буває непомітна, але відсутність якого може зруйнувати усю картину в цілому .
Отже, інженер з охорони праці – це не зайві витрати, а інвестиція в стабільність та розвиток підприємства.
Якщо ви задумались над тим чи потрібен вам інженер чи втомилися шукати інженера з ОП або ваш інженер з охорони праці цих пунктів не робить, пропонуємо віддати всю вашу охорону праці, пожежну безпеку, цивільний захист на аутсорсинг нам.
Що це таке? Це виконання всіх тих пунктів, не одним інженером, а цілою командою, більш детальніше про переваги ви можете почитати у нашій статі Аутсорс охорони праці: що це таке, коли та кому потрібний. А якщо ви не маєте часу читати, просто дзвоніть нам, ми про все розкажемо і покажемо.
Катерина Грімович
Інженерка з охорони праці
