У першому читанні Верховна Рада прийняла законопроєкт №12030 “Про систему охорони психічного здоров’я в Україні”. Його мета — створити доступну, ефективну та злагоджену систему, яка дбатиме про наше з вами психологічне здоров’я як вдома на кухні так і на роботі. Новий документ передбачає реформування підходу до збереження та покращення психічного здоров’я громадян і встановлює правові, соціальні та організаційні основи для створення комплексної системи підтримки українців у всіх сферах життя. Ключові зміни стосуватимуться не тільки побутового життя, а й трудового законодавства та закону України про охорону праці.
Перед тим, як перейти до того, що зміниться для роботодавці та загалом трудових відносин давайте розберемось, що це таке психічне здоров’я та благополуччя про яке всі говорять і навіть цілий закон придумали.
Отже, ст.1 законопроєкту наводить наступні визначення:
Психічне здоров’я – стан благополуччя, за якого кожна особа може реалізувати свій власний потенціал, впоратися з життєвими труднощами, продуктивно та плідно працювати, а також робити внесок у життя своєї спільноти.
Психологічне благополуччя – суб’єктивне відчуття особистості щодо досягнення оптимального психічного функціонування, що включає в себе відчуття задоволення якістю власного життя, цілеспрямованості та сенсу життєвих подій, вибір дієвих стратегій реалізації особистісного потенціалу, оптимальний рівень психологічної стійкості і адаптивності у подоланні життєвих труднощів.
На перший погляд ці два визначення є схожими, але це не так, вони швидше взаємопов’язані між собою. Психічне здоров’я – це основа, стан твого розуму. Воно схоже на фізичне здоров’я: коли все добре, ти можеш нормально думати, вирішувати проблеми, вчитися та справлятися зі стресом. Якщо є проблеми (наприклад, депресія чи тривога), потрібна допомога, як у випадку хвороби. А психічне благополуччя — це про те, як ти себе почуваєш у житті. Це більше про щастя, гармонію, спокій і задоволення своїм життям.
В охороні праці, як приклад, можна навести використання ЗІЗ, де психічне здоров’я — це наявність необхідних ЗІЗ, а психічне благополуччя — це комфорте використання цих засобів.
Що це означатиме для роботодавців?
Тепер роботодавець має забезпечувати психологічне благополуччя та піклуватися про психічне здоров’я на робочих місцях.Турбота про психологічне благополуччя працівників.
Доповнення в Законі України “Про охорону праці”, а саме статті 6 має такий зміст: “Працівник має право на психосоціальну підтримку на робочому місці для чого роботодавець вживає заходів визначених законодавством, розробляє і впроваджує політику або план захисту та зміцнення психічного здоров’я на робочому місці”. Тепер, роботодавці буду зобов’язані впроваджувати в себе на підприємстві програми з профілактики професійного вигорання, організовувати навчання для зниження стресу та забезпечувати доступ до консультацій психологів. Які конкретні заходи повинен робити роботодавець законодавство поки не зазначає. Але багато компаній на даний момент уже впроваджують такі заходи, випереджаючи дане законодавство. Підтримка психологічного стану працівників у сучасних корпораціях є однією з пріоритетних і відбувається це через корпоративні сеанси психолога, наявність штатних спеціалістів по наданню психологічної допомоги, періодичні тестування стану працівників, заняття спортом йогою та загалом створення благополучної корпоративної атмосфери серед співробітників за допомогою тренінгів та навчань. Якщо ви раптом шукали такі тренінги для своєї компанії – ми маємо що вам запропонувати. Посилання. Деякі компанії, не тільки враховують негативні аспекти психоемоційного стану працівників при оцінці ризиків, але й перед виконанням робіт підвищеної небезпеки окрім оформлення наряд-допуску, інструктажів, також практикують визначення психоемоційного стану працівників. Негативний результат такої оцінки може бути причиною для недопуску працівника до виконання робіт.Навчання та інструктажі.
Частину першу статті 18 буде доповнено наступними рядками: “Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії, навчання з питань охорони психічного здоров’я“. І тут виникає питання чи достатньо буде працівникам пройти просто інструктаж або ж потрібно усіх направляти в навчальний центр? Швидше за все керівники підприємства, представники служби охорони психічного здоров’я, а також ті працівники, які виконуватимуть роботи підвищеної небезпеки в обов’язковому порядку будуть проходити навчання в навчальному центрі. А працівникам, тема психічного здоров’я та благополуччя буде висвітлюватись під час інструктажів. Що точно потрібно буде зробити, так це внести зміни в програми проведення інструктажів, інструкції, тематичні плани та усі навчальні документи. Так само, як нещодавно внесли зміни в Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, де додали окремий розділ в тематичний план присвячений психологічний підтримці та допомозі на роботі. Більше про ці зміни можна прочитати в нашій статті.Створення служби охорони психічного здоров’я.
Зміни в ст. 158 Кодексу законів про працю України, передбачають створення такої служби в порядку визначеному законодавством. Тепер кожен роботодавець має розробити та затвердити політику або план захисту та зміцнення психічного здоров’я на робочому місці. Такий самий зміст є у доповненні до статті 13 Закону України про охорону праці – створення служби, плану, політики і тд. Доповнення до статті 15-1 закону України про ОП дають дещо більше інформації про службу охорони психічного здоров’я, далі пряма мова:- роботодавець з кількістю найманих працівників 50 і більше осіб створює службу охорони психічного здоров’я;
- на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони психічного здоров’я можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
- на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби психічного здоров’я можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Катерина Грімович Інженерка з охорони праці
